Etude historique de l’esclavage au Niger

Introduction et méthodologie

I.2.12- La mobilisation des ressources humaines

L’identification et la mobilisation des ressources compétentes pour la réalisation de l’étude ont fait l’objet de nombreuses réflexions d’abord au sein des instances dirigeantes de l’Association Timidria et ensuite entre le BEN et les consultants. Les résultats ont abouti à la détermination d’un profil.

I.2.12.1 Le choix des enquêteurs

Le choix répond à un certain nombre des critères dont :

a- le niveau d’étude des enquêteurs

Le niveau minimal est celui de la troisième du Collège d’Enseignement Général (CEG). Mais l’essentiel des enquêteurs est constitué d’enseignants et d’étudiants.

b - la maîtrise de la langue locale

Tout enquêteur doit maîtriser la langue ou les langues des villages et campements d’intervention.

c- la bonne connaissance géographique du milieu d’enquête L’enquêteur doit connaître les différentes localisations géographiques de son terrain, ce qui est nécessaire pour assurer son autonomie de mouvement.

d- la disponibilité des enquêteurs

Il faudrait que les enquêteurs soient absolument disponibles pendant la période couverte par l’enquête de terrain.

e- le niveau de motivation des enquêteurs

La motivation de l’enquêteur et son engagement en tant que militant des droits humains constitue un élément important. Chacun a préalablement été informé des risques, notamment les probabilités d’agressions physiques et/ou verbales de la part des esclavagistes.

f- le sens d’ouverture et de collaboration

Sur ce plan, il a été tenu compte de la capacité des enquêteurs à dialoguer et/ou diriger des entretiens avec autrui. Ceci peut être croisé avec le niveau d’instruction et surtout avec le niveau d’expériences, voire la personnalité de l’enquêteur, pour mieux circonscrire ses potentialités sur le terrain.

I.2.12.2- Le choix des superviseurs

Ils ont été sélectionnés en fonction de leur bonne connaissance et maîtrise des zones d’opérations. Le superviseur est généralement président de la section locale de Timidria. Il a une connaissance réelle de la région de supervision. Il remplit toutes les conditions exigées de l’enquêteur, mais avec en plus une meilleure connaissance de l’ensemble de la région.

I.2.12.3- Le choix des coordonnateurs

Généralement membre du BEN Timidria, le coordonnateur est ressortissant et/ou fonctionnaire ayant travaillé pendant très longtemps dans la région.

Il est susceptible de répondre au profil attendu des enquêteurs, des personnes ressources et des superviseurs, mais aussi il est le responsable de gestion des fonds alloués - perdiems des enquêteurs, des personnes ressources, du superviseur, le carburant, etc.- pour la région.

A la fin de la mission, il doit justifier toutes les dépenses effectuées pendant le déroulement de l’enquête d’une part, et déposer au siège national de Timidria, donc à Niamey tous les résultats de sa région.

Cette disposition permettra de prévenir les difficultés éventuelles de terrain qui sont aussi mentionnées dans son rapport écrit de mission. Il est chargé d’assurer la sécurité des enquêteurs et de prendre toutes les dispositions utiles avec les autorités, avant et après le travail de terrain.

I.2.12.4- Le choix des personnes ressources

Les personnes ressources sont généralement les membres des structures décentralisées de l’Association Timidria. Parmi elles, nous avons les leaders locaux militants des droits de l’homme et les responsables des sous-sections, des secteurs et des bureaux locaux de Timidria.

Pour des raisons de prudence et d’efficacité, la première catégorie des personnes ressources est généralement proposée par les dirigeants locaux de l’Association.

Après le recrutement des ressources humaines mobilisables nécessaires pour cette étude ; la date et le lieu de formation ainsi que les dispositions pratiques pour s’y rendre ont été déterminées et envoyées aux participants.